Nos partenaires :

recrutement via internet collabore avec des partenaires de premier ordre afin de dIsposer des meilleurs outils d'évaluation des compétences et de développement personnel.

PERFORMANSE :

Conçoit, développe et commercialise des solutions logicielles dédiées à l'évaluation et à la gestion des compétences comportementales, à l'intention des Professionnels des Ressources Humaines.

Les logiciels PERFORMANSE, 100% accessibles en mode Internet, constituent des aides à la décision dans les processus de :

  • Recrutement ;
  • Évaluation annuelle ;
  • Bilan de compétences ;
  • Orientation professionnelle ;
  • Gestion d'équipes ;
  • Construction de référentiels-métiers ;
  • Mobilité interne...
  • .. et plus généralement de gestion des compétences.

Les outils constituant la « gamme expert » s'organisent en un ensemble intégré, cohérent et unique sur le marché, capable de répondre aux différentes facettes d'une gestion des compétences comportementales. La conception de cette gamme apporte de réelles plus-values sur le plan des méthodologies de travail et de la mise en œuvre des outils.

Demander un devis : bn@adequation.ma

Pour en savoir plus, consulter : www.performanse.fr

Process com®

" Process Communiquer ", ça sert à quoi?

Chaque type de personnalité a ses codes, son langage, ses références propres.

Chaque type de personnalité émet ses propres signaux d'entrée en stress puis en mécommunication.

Lorsque l'on sait que 93% de ce que nous retenons d'un message vient des signaux non verbaux (voix, ton, attitudes, gestes, visage) et seulement 7% provient des mots, nous mesurons l'intérêt à connaître les codes et les signaux émis par autrui mais aussi par nous-même.

La Process Communication sert tout simplement à entrer en communication avec autrui en se mettant en phase non seulement avec ce qu'il dit, mais aussi avec ce qu'il ressent et ce qu'il croit. En Process Communication, nous nous attardons davantage sur comment dire que sur quoidire...

La Process Communication est à la fois un outil de communication, et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.

La compréhension des personnalités donne des clés pour développer des stratégies de communication adaptées, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire dans le court terme des relations constructives et efficaces.

La Process Communication a été progressivement développée par Taibi KAHLER, docteur en psychologie, depuis les années 70, en s'appuyant sur ses observations des relations et du management des entreprises américaines.

La NASA en particulier, l'un de ses premiers clients, utilise son modèle pour recruter ses astronautes, et constituer des équipes homogènes. Les travaux scientifiques de Taibi KAHLER ont été couronnés par le prix scientifique Eric BERNE en 1977.

Le Modèle de Process Com®

Chacun de nous est un "mix" de 6 types de personnalités clairement identifiées. Mais nous possédons un type de personnalité de base, acquise pour la vie, et un type de personnalité que Taibi KAHLER appelle "de phase", qui peut évoluer au cours de notre vie. C'est en général la "phase" que les individus montrent dans la vie courante. Mais, en cas de stress sévère, leur personnalité de base réapparaît. A travers le modèle, chacun peut ainsi identifier son scénario de stress qui lui est propre, et qu'il mettra en œuvre malgré lui en cas de mécommunication.

Chacun de nous est un "mix" de 6 types de personnalités clairement identifiées. Mais nous possédons un type de personnalité de base, acquise pour la vie, et un type de personnalité que Taibi KAHLER appelle "de phase", qui peut évoluer au cours de notre vie. C'est en général la "phase" que les individus montrent dans la vie courante. Mais, en cas de stress sévère, leur personnalité de base réapparaît. A travers le modèle, chacun peut ainsi identifier son scénario de stress qui lui est propre, et qu'il mettra en œuvre malgré lui en cas de mécommunication.

Bouchaib NAJIOULAH est certifié Process Com par Taibi KAHLER pour :

L'animation de séminaires sur la Communication Interpersonnelle selon le Modèle de Process Com et sur tous les thèmes qui s'y rattachent : Gestion du stress, Styles de management, Techniques de ventes et de négociation, Gestion des conflits, Team Building...

Demander un devis pour une formation ou pour un test de structure de personnalité : bn@adequation.ma

Pour en savoir plus, consulter : www.processcom.com

PEPCo & Quelques mots sur le groupe SBT

Créée par une équipe de scientifiques et de neuropsychologues, SBT conçoit et développe des programmes d'évaluation, d'entraînement et de maintien des capacités mentales et cognitives qui s'adressent aux consultants et services de ressources humaines qui désirent évaluer le potentiel cognitif des personnes en cours de recrutement ou en situation de mobilité.

Les Programmes d'Evaluation du Potentiel Cognitif ont été développés par SBT pour la sélection, le recrutement et l'accompagnement de candidats aux profils variés.

Réalisées à partir de l'analyse du temps et de la qualité des réponses données par les candidats dans le cadre très contrôlé d'exercices, les mesures des PEPCo sont totalement objectives et non-déclaratives. En complément d'un entretien et/ou de tests comportementaux, elles constituent pour l'évaluateur une plus value qualitative et fiabilisent ses prises de décisions.

La performance d'un candidat est analysée en fonction de l'objectif de l'évaluation, par rapport aux performances de populations aux caractéristiques identiques en termes d'âge et de niveau socio-éducatif ou par comparaison avec les données de candidats postulant au même type de poste.

PEPCo existe en version générique pour une évaluation transversale du Potentiel Cognitif des candidats ou en relation avec un poste (PEPCo métier) pour une utilisation en recrutement.

MODULES disponibles :

  • Modules Génériques
  • PEPCo Haut Potentiel
  • PEPCo Profil
  • PEPCo Basic
  • Modules Métiers
  • PEPCo Télé conseiller
  • PEPCO Délégué commercial

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Pour en savoir plus, consulter : www.pepco.fr