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Cherchez-vous une opprtunité ou une mobilté professionnelle à la hauteur de vos ambitions ? Recruteonline.com met à votre disposition un module dédié aux Cadres Dirigeants dont les candidatures seront traitées de façon personnelle et confidentielle et des outils pertinents.

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Spécificités du Cadre Dirigeant : un besoin de discrétion

Il arrive fréquemment que, pour des raisons de discrétion évidentes, un cadre dirigeant hésite de faire acte de candidature spontanée ou de répondre « à visage découvert » à une offre d'emploi.

Certains font confiance aux cabinets spécialisés et y « déposent » leur CV, en espérant bénéficier d'une discrétion appropriée.

Définition de « Management » :

C'est un ensemble des techniques d'organisation, de direction et de gestion à mettre en pratique pour que l'entreprise atteigne les objectifs fixés.

Définition de la notion de cadre :

« Peut être défini comme cadre tout agent ayant les compétences nécessaires et occupant une fonction de direction, de gestion, de conception ou de contrôle, assumant des responsabilités du fait de sa participation à l'exercice du pouvoir au sein de l'organisation.

Le cadre doit avoir nécessairement un diplôme de l'enseignement supérieur ou une expérience professionnelle probante et validée ».

Cette définition rejoint celle de Manager, par opposition àcelle de Leader.

Définition de la notion de Cadre dirigeant :

« C'est un cadre (manager) auquel sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps, qui est habilité à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoit une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise ou l'établissement.

Le cadre dirigeant est généralement exclu de la réglementation sur la durée du travail et sa rémunération est souvent forfaitaire, assortie d'un intéressement adapté ».

La dénomination de la qualification de Cadre Dirigeant est accompagnée d'un intitulé d'emploi choisi par l'entreprise (ex. Directeur commercial, directeur financier,…).

Le cadre dirigeant est un « cadre à haut potentiel ».

Trajectoire ou évolution de carrière du Cadre Dirigeant :

Le cadre aspirant à un poste de direction doit, à chaque étape de sa carrière, doit être capable de s'adapter à l'environnement. Il doit savoir gérer et/ou conduire le changement permanent. Le changement n'est plus un événement extérieur subi. Il devient une opportunité de développement personnel à saisir, d'où l'intérêt de mettre à la disposition des cadres Dirigeants, un Espace qui leur est spécifique.

Critères de sélection généralement retenus par les recruteurs :

  • La formation : le(s) type(s) de diplôme(s), l'Ecole  ou l'Université fréquentées ;
  • L'âge et la durée et le type d'expérience professionnelle ;
  • La ou les fonctions managériales assumées ;
  • Les compétences et les résultats avérés, le potentiel du candidat ;
  • La taille de l'entreprise ou du service dirigés.

Les atouts d'un espace spécialement réservé aux cadres dirigeants :

Le cadre aspirant à un poste de direction doit, à chaque étape de sa carrière, doit être capable de s'adapter à l'environnement. Il doit savoir gérer et/ou conduire le changement permanent. Le changement n'est plus un événement extérieur subi. Il devient une opportunité de développement personnel à saisir, d'où l'intérêt de mettre à la disposition des cadres Dirigeants, un Espace qui leur est spécifique.

Trajectoire ou évolution de carrière du Cadre Dirigeant :

Confidentialité et discrétion absolues dans le traitement des candidatures de cadre dirigeant en rapport avec leur importance dans le tissu économique et social dans le pays.

Professionnalisme dans le traitement des candidatures par un Consultant Expert ayant plus de trente ans d'expérience dans le management des Hommes et des affaires.

Efficience de la démarche grâce à des processus et des moteurs de recherche pertinents et une base de données très riche en informations.

Procédure à suivre :

Deux formules d'intervention de recruteonline.com :

  • Par la voie normale, sous forme de CV anonyme ;
  • Dans le cadre d'une démarche personnelle et confidentielle entreprise par l'Expert. En tout état de cause, le candidat à cette procédure n'a rien à payer à qui que ce soit, sauf s'il désire une évaluation de ses compétences, dans le cadres des services proposés.

Voir Bilan de compétences  ou demander un devis bn@recruteonline.com

Comment faire ?

Le cadre dirigeant s'inscrit sur le site dans l'Espace Cadres Dirigeants en donnant ses coordonnées et en joignant son CV sous format Word ou PDF et en complétant son profil succinct par un court résumé anonyme de son CV. Seul l'expert est habilité à gérer cette inscription, ce qui permet une confidentialité totale. Le consultant expert prend contact avec le candidat pour confirmer ou non l'inscription en qualité de candidat « Cadre Dirigeant ». S'agissant d'une libéralité, l'expert n'est pas tenu de justifier sa décision.

Contact : confidentiel@recruteonline.com

Engagement solennel sur la confidentialité de traitement des candidatures des cadres dirigeants

Je soussigné, Bouchaib NAJIOULLAH, Consultant Expert, m'engage sur l'honneur sur ce qui suit.
Je traiterai de façon personnelle et confidentielle les CVs des cadres dirigeants qui me sont soumis dans le cadre de la présente procédure. A cet effet,
Je ne communiquerai jamais, sous aucun prétexte, ni le CV complet, ni le CV sous format recruteonline.com, ni les coordonnées des candidatures qui me seront soumises, sans l'accord préalable écrit de l'intéressé.

Fait de bonne foi, à Casablanca, le 1er juin 2008
Signé : Bouchaib NAJIOULAH, Consultant Expert.

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